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以退为进,阿里再一次出发

时间:2019-11-13 21:04来源:互联网
原标题:马云公布退休计划:”以退为进“探索102年传承经验 原标题:马上评|马云“回归教师”,互联网巨头如何面对传承? 原标题:马云从此“风清扬” 原标题:马云又一次告别

原标题:马云公布退休计划:”以退为进“探索102年传承经验

原标题:马上评|马云“回归教师”,互联网巨头如何面对传承?

原标题:马云从此“风清扬”

原标题:马云又一次告别,阿里再一次出发

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  9月10日,这个教师节,终于等来了疯传的“马云退休”消息的确认版本。

中新经纬客户端9月10日电(常涛) 马云去做老师了,阿里怎么办?

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9月10日,马云宣布将会在一年之后卸任公司董事局主席职务,专注教育公益等事,由逍遥子继任公司董事长。这是中国新经济里第一个公布继任计划的科技巨头。

当天,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后的9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。马云表示,除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外,“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。

在阿里巴巴内部,每一位员工都有自己的花名,创始人马云的花名是“风清扬”。风清扬是金庸武侠小说《笑傲江湖》中的剑术高手,在思过崖,他将绝学“独孤九剑”尽数传给令狐冲后,从此退隐山林,不问世事。

作者 | 香江咀子

9月10日是教师节,马云阴历的生日也是九月十日,即将54岁的马云选择退任,其核心不是退出阿里,而是助推阿里走得更远,助推阿里的102年梦想。

9月10日上午九点十分,马云发出公开信,宣布在阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,由现任集团CEO张勇接任。

犹记得一年前乌镇互联网大会上传出来的歌谣:

迄今为止,中国尚没有一家民营企业,经历过管理层的更迭,仍然充满活力,更不用提千亿美元的科技巨头了。要想打造102年的伟大企业,在完善公司管理制度的同时,能否建立优秀人才始终脱颖而出的公司继任机制至关重要。

为了“回归教师”,马云似乎准备了很多年。马云1984年考入杭州师范大学外语系英语专业,毕业后做了6年老师。他曾在多个场合提到,“教师是我最喜欢的职业”,甚至他在新浪微博的身份,也被认证为“乡村教师代言人”。

在外界看来,马云似乎在向风清扬作终极致敬。

一无所有王健林,不知妻美刘强东。

中国现代企业的历程不过30多年,虽然在发展上已经媲美欧美巨头,诞生了诸如阿里、腾讯、华为这样的公司。但在企业传承上,中国还没有形成基业长青的有益探索。

教师这个职业无疑是很有粘性的,代表一种价值观的锚定,走过千山万水,心里总是把自己设定为一名教师。胡润说:“华人企业家有个传统,他们几乎没有真正退休、淡然放弃企业责任的,大多数都好似李嘉诚这般,做到底。而马云还很年轻(54岁)。”

马云在信中说:“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”

悔创阿里杰克马,普通家庭马化腾。

俗话说“三代培养一个贵族”,又有俗话说“富不过三代”。中国在企业传承上始终面临着压力。这种压力来自于企业家对于个人能力和企业机制之间的失衡。每个创始人都是能力强悍的管理者,但是这种管理在创造了公司运营奇迹之后,能否把自己个体的能力赋能到企业里,成为制度化、可传承的能力?

这位阿里的001号员工,花名是“风清扬”,那是金庸小说《笑傲江湖》里的一个隐逸的绝世高手。马云在当打之年选择“回归教师”表明,中国新一代企业家们的价值观的多元化,从价值观上破除对金钱的“稀缺心态”,这是中国的发展大势使然。

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不到一年之内,资本市场风起云涌。王健林被“混改”,万达早已经更名改姓;腾讯永远涨的神话破灭,大股东Nasper减持,股价较高点475.6已下跌接近30%;而京东,因不知妻美的刘强东近期的一个负面消息,股价大跌市值蒸发;似乎只有一向低调的阿里(BABA.US),还算稳健。

把个人的经验变成制度化的流程,在中国是一个有难度的话题。古今中外人们都崇尚英雄,崇尚强者,喜欢一个人拯救世界的故事,而不喜欢一群人不断摸索十年做成一件事。所以马云最近颇为感慨的说:“马云是马云,我是我。”

中国改革开放的红利,站在互联网+风口上的弯道超车发展,让中国企业家和企业有了更多的选择。这个长相很ET的男人用一张嘴来描述“未来已来”的愿景和战略,让支付宝、余额宝、跨境电商等等,一个个曾被认为受到严格行政管制的领域,激发了前所未有的活力,也证明了中国的制度弹性和活力,为中国的发展打开了更多的想象空间。

▲阿里巴巴创始人马云

然而,就在今天,2018年9月10日,马云对外正式宣布将于1年后的今日辞去阿里董事长的职位。外界戏称,当初“悔创阿里”的杰克马,终于也干不下去了。

而中国的企业家们因为强势,往往也意识不到个人经验和制度化流程之间的联系。所以形成了自己在,企业得以很好的运转;自己离开,企业立刻陷入困境。这样的事情屡屡发生。

另一方面,中国改革开放已经40周年,特别是千禧年后高速崛起的互联网巨头们,也面临着传承的问题,如何做成基业长青的百年企业?如何完成人事的代谢?如何保持企业的高速 发展?这些问题并不只属于阿里巴巴。

对卸任和接班人早有规划

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马云肯定不是最早意识到这个问题的,但他是最希望解决这个问题的。一个天才是无法理解为何别人不能迅速理解、掌握某件事的;一个普通人才有可能更相信制度。马云一直把自己视为普通人,这让马云更相信团队、更相信制度、更相信文化价值观。

互联网巨兽的创始人,总有自己的“克里斯马”的人格魅力,但企业的永续发展如果建立在个人魅力之上,又注定是具有高度风险的。华为的任正非辞任华为董事长多年,但今年74岁的老爷子在华为的行政职务仍为CEO;已经隐退多年的柳传志,今年5月还是要发公开信,为联想打“荣誉保卫生死战”……解决企业传承问题,绝对不是“引进职业经理人”那么简单。

小说《笑傲江湖》中的风清扬在思过崖遇到令狐冲时,恰逢令狐冲与田伯光斗剑屡败,于是风清扬以“独孤九剑”加以点拨,见令狐冲生性洒脱,不像气宗之徒拘泥不化,喜出望外之余,他将“独孤九剑”尽数传给了令狐冲。

图片来源:阿里巴巴;马云公开信

中国在这方面缺乏经验。马云的“退休”其实是“以退为进”,帮助阿里去摸索企业传承的经验。这一课是希望能解决中国民营企业“接班人”的问题,解决中国民营企业在教育、公益等方面的制度建设问题。

以苹果公司来说,蒂姆·库克作为乔布斯继任者,曾长期生活在后者的阴影之下,接受果粉的各种挑剔,“苹果再无创新”成了他头上最大的标签。其实,乔布斯生前对库克及其管理层的最后忠告,就是“不要问"如果是史蒂夫会怎么做"。而苹果目前市值高达1万亿美元,其中三分之二是在乔布斯离世后产生的。互联网企业开创者身上满满都是故事,但传承者将面对更多的挑战:既可能是保持开创者的激进,也可能是一种“反叛”式的创新。

如果说风清扬与令狐冲之间传承是“意外”,那么,马云对自己的卸任与公司的传承则是“早有计划”。

此一举,在当下国进民退的大语境下,如一石激起千层浪,从资本市场到街头巷尾,霎时间议论纷纷。不少人认为这是躲避风头,免得在如今宏观环境紧缩的背景下成为众矢之的。

2013年,马云卸任CEO,退出实际业务管理,当时马云就认为,自己不会再回来,而且也回不来;现在,在退任CEO之后,马云进一步退任董事局主席,是希望能够完全脱身,得以在自己年富力强的时候,可以完成整个实践过程,并且对出现的问题进行及时的校正——毕竟,虽然马云退出CEO和董事会主席,但没有人能够否认马云对阿里的影响力。马云仍然留在董事会里,这就意味着,他会中立的观察阿里传承计划的实现,又可以针对问题提出校正的意见,改进和优化这一过程中的各种问题帮助阿里实现102年的伟大计划。

马云曾向媒体表示:“10年前,我与我们的高层坐下来,问如果阿里巴巴没有了我会怎么样?我很骄傲阿里巴巴现在的组织架构、企业文化、治理体系和源源不断的人才梯队,允许我走开而不至于带来破坏。”早在2013年,马云已卸任阿里巴巴首席执行官;2015年已经担任阿里CEO的张勇也不可能是“守成之君”。互联网产业的破坏性发展,意味着发展缓慢就会衰亡。比尔盖茨那句“微软离破产永远只有18个月”言犹在耳朵。

9月8日,《南华早报》报道称,阿里巴巴董事局主席马云将于9月10日宣布公司传承计划。8日晚,阿里巴巴公关部人士向中新经纬证实此消息属实。马云表示,这是认真准备了10年的计划,让年轻一代才俊能接班,解开企业传承发展的问题。

互联网时代,任何一个公众关心的新闻事件往往会遭到过度解读,以致真相深藏云中,而传闻谣言满天飞。而投资者如果不能抓住事件的本质,则往往就会被各种杂音所困扰,难以做出正确的判断。

与此同时,马云利用这个机会投身教育和公益事业,这是中国企业家们最需要树立的企业家精神之一,而且也是阿里企业文化的一部分。中国已经逐步实现了让一部分人先富起来,接下来就是先富如何带动后富。“授人以鱼不如授人以渔。”马云深刻意识到了这一点,所以他不鼓励慈善,而是热衷于公益、教育。

马云高调宣布退休、传承人计划,把中国互联网企业基业常青的话题抛给了全社会,包括47岁的马化腾,50岁的李彦宏……没有马云的阿里会是怎样?没有马化腾的腾讯又是怎么样?没有任正非的华为,没有柳传志的联想……这些响当当的中国互联网巨头,如果被遮盖了创始人的巨大IP,如何保持高速增长?

“我与我们的高层10年前坐下来,问如果阿里巴巴没有了我该怎么办?我很骄傲阿里巴巴现在的治理制度、企业文化和源源不断的人才梯队,允许我走开而不至于带来破坏。”马云在接受《南华早报》访问时表示。

在我看来,马云之退出阿里阿里董事局主席这一职位,无非是淡化最初创始人的影响,而为企业长久发展着想的一步棋。

从上述分析来看,马云在最美年华宣布退休,其实是一举多得:解放了自己、锻炼了队伍、投身了教育、健全了制度。而且也因为自己的全身而退,创始人才会更关注制度的建立健全,才会想着如何确保企业文化价值观的正确传递,才会在乎企业的传承和延续。这时,马云才会更天马行空的同时,也更有针对性的解决相关问题,助力阿里巴巴102年基业长青。

其实,中国改革进入不惑之年,新世纪已走完了将近五分之一,快速崛起的中国公司的治理模将面临延续性、稳定性的考验。中国互联网企业不仅要实现弯道超车的崛起,还需要化解基业长青的问题。选择合适的企业负责人的迭代方式,保持企业的高速发展活力,选择可以持久运作的企业内部管理模式,这是改革开放之后一代中国企业家的历史性的责任。

中新经纬注意到,2016年2月,在参加联想集团某次论坛时,马云就发表了对选择接班人的看法。

事实上,核心初创人何时退出,对于任何一家企业都是非常关键的生死大劫:这一步走得平稳,企业便可重获新生;这一步走得不好,企业有可能会中途断送掉。

马云喜欢武侠,也从武侠中获得营养。金庸作品中,风清扬说:剑术之道,讲究如行云流水,任意所至。“或许从此以后,江湖上多了一个真正的“风清扬”,飘逸洒脱,却不问世事,择未来的“令狐冲”而教之,不亦快哉!

以退为进,阿里再一次出发。作者:澎湃首席评论员 沈彬返回搜狐,查看更多

马云认为,选择接班人不能搞赛马制,重要的是运用合理的方式方法让团队选出他们心目中的领袖。一是要及早考虑,趁着最年轻、最年富力强的时候进行,就像准备生孩子一样;二是要转变思维,从另一角度去思考接班人问题,而且不能再搞“跑马选帅”的老路子。他坚信,外面招人的模式行不通,硅谷那套选取接班人的制度在中国很难嫁接成功。

阿里之“去马云化”,并不是现在才开始的。往前追溯,当始于2013年马云卸任阿里集团CEO之时。

作者:赵博思

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如今,事实证明,张勇就是马云心中那个“对的人”。

马云的卸任,为阿里集团带来的不是变动和元气大伤,反而,他的每一次“退休”都为阿里带来新的空间。马云之于阿里,可以称得上是创始人淡出、企业接力的优秀范例。

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“张勇加入阿里巴巴已经十一年,自担任阿里巴巴集团CEO以来,展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力,连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力,坚信使命愿景,勇于担当,全情投入,敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。”他在公开信中如此评价张勇。

一、马云上一次卸任

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公开资料显示,2015年5月7日,张勇接替陆兆禧出任阿里巴巴集团CEO。

让我们把时间轴推到2013年5月10日,那是马云卸任阿里集团CEO一职,改任集团董事局主席。那是马云第一次“退休”。当时马云在他的卸任演讲中说到:“48岁之前工作是我的生活,明天开始,生活将是我的工作。”

“阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,我认为这是我现在应该做的最正确决定”。马云说,这几年他和张勇的合作配合经历,让他对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心。

淘宝10年,功成身退。何其行云流水,何其云淡风轻。当时观看马云的卸任演讲,我都不免在憧憬马云的未来之何等诗意,西湖边、群山中,一碗清茶,半世功名。

马云的下一站:退而不休,重做老师

然而,在此之后,我们看到的却不是一个超然隐居的马云,反而马云和阿里巴巴的形象却越来越红。

10日上午,马云公开信发表后,阿里巴巴官方微博公布了马云的新名片。新名片列出了马云12个头衔,但紧跟在马云名字后面的,是“老师”两个字。

2014年9月19日,阿里巴巴集团在美国纽约证券交易所挂牌上市。当时纽交所的“红马甲”交易员们喊单的时候,此起彼伏的“BABA”、“BABA”不绝于耳。我们中国人笑称,美国人管马云的阿里叫“爸爸”。

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自此,马云的地位与身家扶摇直上,2014年胡润百富榜马云排名第一,2015年北京发布的福布斯中国富豪排行榜上,马云位列第二。

▲马云的新名片 来源:阿里巴巴官微

既衣锦,可还乡。

老师是马云的老本行。1988年,马云大学毕业,他在杭州电子工业学院当了6年老师。

2014年,马云为自己的母校杭州师范大学捐赠1亿元,并设立专项基金,成为杭州师范大学马云基金会。

马云曾在多个场合说“教师是我最喜欢的职业”。几天前,9月5日,在“第三届全球XIN公益大会”教育分论坛上,马云说自己最后还是会回到老师这一行,未来会把所有精力和想法都放在教育上。“我做老师能得心应手,而且也是性格决定的,我对很多东西充满好奇和想象。”

2015年,马云在杭州成立湖畔大学。同年4月,马云通过持续性捐款124亿元,获得第12届“中国首善”的称号。当年12月,在第二届世界互联网大会上,马云当选全球互联网治理联盟联合主席。

此前,阿里巴巴方面回应马云卸任董事局主席的传闻时也称,不管是在社会公益还是在阿里巴巴,马云天天都在做老师,也天天梦想着再去做老师,这对他而言是一个再正常不过的想法。

2016年,马云更是走向全球,9月,受联合国秘书长潘基文任命,出任联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问。

卸任董事局主席,对马云来说是“退而不休”。他在公开信中披露了自己未来的发展。“大家知道我是闲不住的人,除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外,我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。

2017年1月与美国总统川普会面,媒体称“Great Meeting”,川普说马云马云是一个伟大的企业家。3月在斯坦福大学毕业典礼上发表演讲。2018年5月获得香港大学荣誉博士学位。(以上四段文字内容来自互联网)

阿里方面还称,除了教育,脱贫、环保、公益都是他长久以来已经投身和将更加投入的事业。

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达睿咨询创始人、首席分析师马继华对中新经纬表示,马云从来不是一位事必躬亲的管理者,而是天马行空的理想规划者。卸任之后,马云并没有全退,实际上只是退居三线了,他对阿里大的发展方向还是会把握。

图片来源:阿里巴巴;马云新名片

没有马云,阿里会怎样?

捐款、慈善、进修、创建商会、建立NGO……此间频繁参与社会活动的马云,在把自己锻造成“中国电商教父”的IP的同时,他身后的阿里这个logo也最终被国人和世界所接受。马云实质上并没有淡出阿里。

马云的接班人尘埃落定,人们开始关心,谁会接任张勇出任阿里CEO一职?

相反,他以高超的口才、社交技能、以及社会责任感,为阿里增加了此前未曾有过的元素。须知在问世之后很长时间里,淘宝给国人的印象是假货和骗子出没的地带,并不比今天的拼多多好到哪里去。

有媒体总结出了规律:历次阿里巴巴CEO更换前后,法人代表都会发生变更。

2013年5月马云卸任后,继任CEO的是陆兆禧。陆兆禧曾负责过B2B(阿里巴巴网)、淘宝、支付宝、大数据等多个项目,对集团的业务了解深入而全面。

2013年5月,马云卸任阿里巴巴CEO,陆兆禧接棒,此前4月,法定代表人由马云变更为陆兆禧;2016年5月,COO张勇接棒陆兆禧,阿里巴巴法定代表人也在4月变更为张勇。而今年7月16日,阿里的法人代表由创始人之一的戴珊担任,取代了张勇。

在2015年5月,张勇(逍遥子)接任阿里CEO,并持续至今。逍遥子对阿里的贡献之大自不必多说;菜鸟、天猫超市、以及双十一狂欢节,都是出自他手。

这是否意味着戴珊将接棒张勇成为阿里巴巴CEO?马继华分析称,明年张勇履职董事局主席后,肯定会兼任一段时间CEO。至于阿里的下一任CEO,有可能拥有技术背景,应该不会出自阿里十八罗汉(十八位创始人)。

可见,马云第一次卸任(2013年)之后,对内有陆兆禧、张勇等新一代的管理层,不断地推出新的产品和项目,实现迭代;对外则是马云通过将自己打造成名人、慈善家、演说家、以及商业教父的形象,内外兼修,终于使得阿里的企业形象从一个互联网电商平台,成功地蜕变为综合金融服务平台、独角兽、互联网科技巨头。

公开资料显示,戴珊1999年加入阿里巴巴集团,为公司创始人之一,现任B2B事业群总裁,此前曾担任首席客户服务官。

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图片来源:网络;张勇(右)、陆兆禧(左)

▲阿里巴巴部分合伙人(一排右起依次为井贤栋、张勇、马云、蔡崇信、彭蕾)

马云的卸任释放了他的社会活动才能,当回头看这几年阿里大踏步前行的历程时,我们对那句“从今天起,工作就是生活”仿佛有了更深的理解。

10年前,马云问自己,如何保证自己离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展?如今马云距离卸任只有一年,这会给阿里带来负面影响吗?

二、2018年,马云的再度“卸任”

马云在信中说,10年前,阿里巴巴创建合伙人机制,来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题,以制度和人、文化的完美结合,让公司得以健康持续发展。

转眼到了2018年,今天是教师节,9月10日。马云似乎特别会挑选日子。

“我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践。”马云说。

上次是淘宝网创立十周年,而这次却是他的老本行 —— 教师,这个集体的共同节日。而马云这次卸任的主题是:再做教师

正是在新型合伙人机制的基础上,阿里巴巴形成了以使命价值观驱动的独特文化和良将如潮的接班人体系。马云认为,阿里巴巴已经“有足够的自信和能力”迎接董事局主席的交接,这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。(中新经纬APP)

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图片来源:网络;马云曾在多个场合提到,教师是他最喜欢的职业

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须知企业家如马云者,在成就了阿里如此庞大的企业帝国之后,想要彻底撇下一切职务去做一个无关的事业,是不可能的。任何人,都是他身上的所有社会关系的集合。上一次马云卸任,2013年,正是中国互联网创新风起云涌的前夜,他的放手成就了阿里向互联网与科技公司的转型。此时马云的卸任去做教育,难道又预示着什么吗?

今天,中国社会的财富积累,可以说已经接近尾声。我们此前为了赚钱而牺牲掉的东西,现在是清算的时辰了。

为了效率,我们牺牲了公平;为了速度,我们牺牲了健康;为了抓住时机,我们牺牲了厚积薄发的能力。健康、养老、教育,无疑将是未来的三大主题。

而科技公司巨头如阿里者,完成了财富积累,并且成为了一家具有国内乃至国际重要的公司,就必然要承担社会责任。

健康、教育、养老,这几个关键词,如果说几年前还是一些想要一夜暴富的公司标新立异的幌子,那么当下乃至未来,则会是政府、国企、乃至重要的民营企业为国分忧的不可推卸的责任。

正本清源、回归本质,这些带有非盈利性质的公共事业,不应该完全交给以赚钱为目标的资本来运营,这也是朝野内外之共识。

说这是国进民退也好,我毋宁认为这是社会分工的必然要求。站在全社会的角度,价值评判体系本是多元的,赢利与致富是一部分,社会责任与社会公平也是另一部分。

因此,大型国企以及民营企业承担社会责任,是当代政府与企业的共识。而如果像阿里这样的重要企业。从长远看,不能主动地将社会责任纳入自己考核指标,那么最终要么面临竞争地位的下降甚至丧失,要么面临政府或社会组织的介入。

面对这些,马云的急流勇退就显得意味深长。在当下中国经济增速放缓、社会贫富分化加剧、社会矛盾突出的背景下,人们在呼唤40年来经济发展所失掉的东西。

而马云此举,让我们看到的不是被动接受甚至是逃避的阿里,而是一个以更加主动的姿态去迎接变化的阿里。

因此,在我看来,马云放下阿里董事局的职务去做教育,却哪里是什么卸任,分明是社会责任企业化转型的先驱。

且看5年后,当我们再度回味马云在2018年做出的决定、以及发表的公开信中的文字的时候,又会得到什么新的感悟。

三、企业传承,传的是什么?

马云这一路以来越来越务虚、越来越形而上的卸任“组合拳”,自是为阿里集团的发展释放空间与动能,但同样也有显而易见的另一重效果,那就是逐一淡化创始人的影响,使企业得以自行运转。

企业传承自来都是企业的生死劫;因创始人发生变故而大伤元气的企业,古今中外,比比皆是。

成功的case,最近有李嘉诚的长和系世纪大交接,远的有微软比尔·盖茨的退隐江湖。

今年4月,李嘉诚宣布将于5月10日的股东大会之后卸任,并由其长子李泽钜继承其位。生于1928年的李嘉诚,此时已经是90岁高龄。此前的2015年,为了使李泽钜顺利继位,长和系进行了一次重组。

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而再之前,有很多时候,人们担心他的健康,担心长和系的传承将会出现问题。长和系的平稳交接,也让李嘉诚这位上世纪最出色的华人企业家的传承大事最终落了地。

而此前,华人企业家在其企业传承的问题上,毕竟总是显得并不顺利。这才使得“富不过三代”成为中华文化的一层谶语。

无论如何,李嘉诚的传承,仅仅是盈利能力和公司治理的传承,而公司文化方面,生性沉着实干、脚踏实地投资土地(地产)的李嘉诚,并未为长和系带来明星一般的公司文化。

相反,以科技和互联网为主营业务的公司,天生地每一个都是传奇。

1955年出生的比尔·盖茨,于2014年正式卸任在微软董事长,时年59岁。比尔·盖茨之后,微软在新的CEO纳德拉的掌舵下,保持着上扬的态势;比尔·盖茨退休时的2014年2月5日股价为36.6美元,而2018年9月6日的收盘价为108.7美元,市值已经高达8300亿美元。

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图片来源:老虎证券;微软最新股价日k线图

科技公司的创始人,往往都是人格魅力无穷、光环万丈的神。对于这样的创始人,无论是比尔·盖茨还是马云,宣布退休后,资本市场往往会表示敬意地下跌。

相反,如果股价不下跌,这些创始人会觉得特别没面子;跌得越猛,反而心里越有安慰。

此前,微软的CEO鲍尔默宣布退休,股价却大涨,真是打翻了五味瓶,不是滋味。好在纽约时报报道了马云要辞去董事会主席的消息后,阿里股价盘后跌了将近3%;从这个角度看,资本市场认可马云的能力和贡献。

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图片来源:老虎证券;阿里巴巴股价盘前走势图

但股市翻云覆雨,影响因素太多。说到底,创始人的淡出,为的是公司可以更好地发展,而不是自己的离开导致公司业务受损、股价下跌。

那什么情况下,创始人的淡出,不但不会导致公司受影响,反而越来越好呢?这问题就回到了企业传承的核心,传承到底传的是什么?

手艺与技能的传承,会失传。金钱财富的传承,禁不起败家子的挥霍。这两者都难以克服人的因素,一旦所传非合适的人,就会失败。

那么超越了人的因素,将公司治理的体系进行传承,是否可行?

传递公司治理体系,可以维持公司在行业内的地位,但时代命运起落的大潮中,还是会显得暗淡。福特汽车、东芝电子、通用电气……这些拥有核心技术、管理优秀的企业,在工业化时期,都是实力雄厚的巨无霸,但是新的技术变革却将他们甩在了时代的后面。

因此,企业传承的核心,应该是企业文化的传承,特别是企业文化之中的企业家精神(Entrepreneurship)。要跟上时代,拥抱变革,企业要不断地进行转型。而每一次转型,无疑是企业内部的再创业。

能够长久保持生命力的企业,一定是企业家精神的代代相传。当然,这并不是容易的。

马云的第一次退休,卸任阿里集团CEO,是公司治理结构的传承。而他的继位人陆兆禧,是一位优秀的企业管理者。同时,这期间,马云进行了大量的公司文化建设。

马云的第二次退休,也就是这次卸任董事局,是着力对企业文化的进行传承。此次的继位人,张勇,是一位具有创新精神、敢想敢做的“企业家”。只有将企业家精神长久地保持下去,才能使一家企业在瞬息万变的商业世界中利于不败之地。

企业,不要看它赚了多少钱,甚至商业模式都不重要;重要的是它承担了多少社会责任、以及保有和发扬了多少企业家精神。

这让我想起了清朝晚期的大学者辜鸿铭在《中国人的精神》中的一句类似的话:

要评价一个国家的文化,不要看她造出了什么样的铁路、轮船、大炮,也不要看她能够建造多少铁路、轮船、大炮;要评价一个国家的文化,要看她能够哺育出什么样的人,男人和女人。

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